![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urząd miejscem pracy bez symboli religijnych
Administracja publiczna może wprowadzić zakaz noszenia symboli religijnych przez wszystkich pracowników. Nawet gdy na co dzień nie mają bezpośredniego kontaktu z obywatelami.
Tak stwierdził Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku w sprawie C-148/22.
O co chodziło
TSUE kolejny raz pochylił się nad tematem dopuszczalności wprowadzenia zakazu noszenia symboli religijnych w miejscu pracy. Tym razem sprawa dotyczyła pracownicy sektora publicznego w belgijskiej gminie. Pracownica była zatrudniona na stanowisku kierownika biura. Była muzułmanką i nosiła chustę islamską. W codziennej pracy z reguły nie miała kontaktu z obywatelami.
Pracodawca – gmina – wprowadził w pewnym momencie zmiany do regulaminu pracy. W regulaminie wskazał, że wszyscy pracownicy mają obowiązek przestrzegać zasady neutralności. W konsekwencji pracodawca zakazał pracownikom noszenia widocznych symboli, które ujawniałyby ich przynależność...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
